容策略如果您喜欢这篇文

定博客内章，请分享给您的朋友。 虽然写作和编辑有相似之处，但它们也有独特的区别。有些编辑是从写作职位晋升的，而另一些编辑则选择这个职业是因为他们一丝不苟 其变得消极。负面反馈最适用于可能已经习惯的老员工。 例如： “ ，你以后需要更加勤奋地审查你的工作。我担心您的计算不正确，所以下次请确保您将所有内容正确地放入电子表格中。 “知道你可以进步。” 阅读更多： 如何应对负面反馈：步骤和技巧 自我评估 自我评价是员工自己创建的反馈，尽管是由雇主发起的。

您在自我评估中的作用 巴林 手机号码 是通过鼓励他们反思自己的成就和行为来引导他们获得自己的结喜欢保护个人信息的员工可能不会对同理心反馈做出很好的反应。这种风格最适合那些克服重大挑战并取得成功的员工。 例如： “吉米，我真的很感谢你为此付出的努力。考虑到你母亲最近发生的事故，我知道这并不容易。很高兴听到他正在好转！ “如果你休息一周就没事了，但你仍然做得很好。” 正面反馈 前馈是一种关注未来表现和行为的风格。积极的反馈证实了您已经观察到的行为并希望在未来继续下去。





尽量避免向那些更喜欢针对当前情况采取切实可行的解决方案的员工提供积极的反馈。积极的肯定有助于提高自尊并明确未来的期望。 例如： “ ，我希望看到你在会议中多做笔记。我认为你总结了很多复杂的想法，做得很好，所以这对未来非常有帮助。” 阅读更多： 积极反馈的重要性以及如何向他人提供积极反馈 负面反馈 负面反馈还关注未来的行为和修饰，但采取了更纠正的方法。当您想要纠正一段时间内观察到的令人不安的行为模式时，负面反馈通常非常有用。